Тисячі українських підприємств можуть втратити статус критично важливих до 1 вересня 2026 року. Уряд оновив правила бронювання військовозобов’язаних працівників і запровадив жорсткіші вимоги до бізнесу, який претендує на збереження такого статусу.
Йдеться про Постанову Кабінету Міністрів України № 692, якою внесено зміни до базової Постанови № 76 щодо порядку бронювання військовозобов’язаних. Нові правила передбачають посилення контролю, цифрову перевірку даних, перегляд критеріїв критичності та встановлення додаткових економічних вимог до підприємств.
Головна мета змін — відсіяти компанії, які використовують механізм бронювання формально, без реального внеску в економіку чи забезпечення потреб держави.
Нові зарплатні вимоги для заброньованих працівників
Однією з ключових змін стало запровадження мінімального рівня оплати праці для заброньованих працівників.
Відповідно до оновленого порядку, працівникам критично важливих підприємств та установ має нараховуватися щомісячна зарплата протягом усього строку відстрочки. Її розмір не може бути нижчим за мінімальну заробітну плату, помножену на коефіцієнт 3.
Станом на сьогодні це становить 25 941 грн.
Для підприємств, які фактично працюють на територіях можливих або активних бойових дій, передбачено нижчий поріг. У такому разі застосовується коефіцієнт 2,5.
Водночас вимога щодо підвищеного рівня зарплати поширюється не на всіх. Винятки передбачені, зокрема, для державних і комунальних підприємств, резидентів Дія Сіті, релігійних організацій, окремих виробників енергії, операторів газорозподільних систем та підприємств паливно-енергетичного комплексу зі 100% державною часткою.
Нові зарплатні коефіцієнти мають набути чинності з 1 вересня 2026 року.
Рішення про критичність переглянуть
Окремий блок змін стосується перегляду вже наданих статусів критично важливих підприємств.
Рішення про визнання підприємств критично важливими, які були ухвалені до 30 травня 2026 року, залишаються чинними до завершення визначеного в них строку. Але їхня дія не може тривати довше ніж до 1 вересня 2026 року.
До 10 червня 2026 року уповноважені органи мають переглянути галузеві та регіональні критерії, за якими підприємства визнаються критично важливими. Мета такого перегляду — зробити критерії актуальними, обґрунтованими та більш об’єктивними.
Якщо підприємство отримало статус критично важливого на підставі критерію, який після перегляду буде виключений, відповідне рішення мають скасувати до 1 липня 2026 року.
Повний перегляд раніше ухвалених рішень має завершитися до 1 вересня 2026 року. До цієї дати підприємства повинні підтвердити відповідність оновленим вимогам. Інакше вони ризикують втратити статус критично важливих, а разом із ним і можливість бронювати працівників.
Контроль квот на бронювання стане жорсткішим
З 1 вересня 2026 року змінюється і підхід до обліку військовозобов’язаних працівників.
Працівники, які мають відстрочку від мобілізації з інших підстав, передбачених статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також ті, хто працює за сумісництвом, враховуватимуться у загальній чисельності військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи.
Це має запобігти подвійному обліку працівників під час визначення квоти на бронювання.
Уряд також посилює відповідальність за перевищення встановлених лімітів. Як правило, підприємство може забронювати не більше 50% військовозобов’язаних працівників.
Якщо квоту буде перевищено, керівник підприємства повинен протягом 10 робочих днів подати через портал Дія заяву про анулювання бронювання працівників, які перевищують дозволений ліміт.
Важливо, що перевищення квоти тепер може бути самостійною підставою для скасування статусу критично важливого підприємства. Це стосується не лише свідомого порушення правил, а й ситуацій, коли перевищення виникло через кадрові помилки, несвоєчасне оновлення даних або затримку з відображенням звільнення працівників.
Дані перевірятимуть автоматично
До 1 серпня 2026 року Міністерство оборони, Міністерство цифрової трансформації та Пенсійний фонд мають забезпечити інтеграцію інформаційних систем.
Це дозволить автоматично контролювати:
- рівень заробітної плати заброньованих працівників;
- загальну чисельність військовозобов’язаних;
- дотримання квот бронювання;
- актуальність даних про працівників.
Фактично бізнесу доведеться уважніше стежити за кадровим обліком, зарплатними показниками та кількістю заброньованих осіб. Помилки або невчасне оновлення інформації можуть мати серйозні наслідки.
Що це означає для бізнесу
Для більшості підприємств право на бронювання працівників тепер буде напряму залежати від трьох факторів: відповідності оновленим критеріям критичності, дотримання квот та забезпечення встановленого рівня заробітної плати.
Особливо ризиковим періодом стане проміжок з червня до вересня 2026 року. Уже після перегляду критеріїв до 10 червня частина підприємств може втратити підстави для збереження статусу. А до 1 липня можливе скасування рішень, ухвалених за критеріями, які більше не відповідатимуть новим вимогам.
Підприємствам варто заздалегідь оцінити свою відповідність оновленим правилам, перевірити кадрові дані, рівень зарплат і кількість заброньованих працівників. У разі потреби бізнесу доведеться повторно подавати документи для підтвердження критичності в період з липня по серпень 2026 року.
Часу на адаптацію залишається небагато. Компанії, які не приведуть документи, зарплати та облік працівників у відповідність до нових вимог, можуть втратити статус критично важливих після 1 вересня 2026 року.
Також читайте про те що Кабмін посилює правила бронювання працівників
